Verzuim en re-integratie adviseur

Goede geestelijke gezondheidszorg is onmisbaar voor onze samenleving. Bij GGz Breburg werk je als verzuim en re-integratie adviseur in een maatschappelijk relevante en professionele organisatie. Wij bieden ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke en professionele ontwikkeling. GGz Breburg staat voor cliëntgerichte mentale gezondheidszorg. We werken zo dicht bij de cliënt, zijn of haar naasten en samenwerkingspartners als mogelijk: ‘Samen het sterkst in mentale gezondheid'. 

Wat ga je doen?

Ben jij helemaal thuis in verzuim, re-integratie en inzetbaarheid? Dan kunnen we jouw kennis goed gebruiken! Vitale medewerkers zijn namelijk essentieel voor goede zorg. We hebben al flinke stappen gezet op dit gebied, maar er is nog genoeg te doen. Om ons team verder te versterken zoeken we twee nieuwe collega’s!

• Je helpt mee om medewerkers inzetbaar te houden en verzuim te verminderen. Daarbij werken we vanuit de uitgangspunten van Mijn Positieve Gezondheid en ons eigen gedragsmodel rondom verzuim;

• Leidinggevenden zijn het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Jij ondersteunt hen actief en coacht bij lastige verzuimsituaties. Ook houd je de administratie van je dossiers netjes bij;

• Samen met de teamleider bespreek je in overleggen hoe je verzuim kunt voorkomen. Je stimuleert collega’s om actief bezig te zijn met hun duurzame inzetbaarheid;

• Met je vier collega’s van team Gezondheid werk je aan het verbeteren van onze verzuimaanpak.

  
  

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?

Je maakt deel uit van team Gezondheid. Je werkt regelmatig op onze locaties in Tilburg (Jan Wierhof 7) en Breda (Muiderslotstraat), maar je bent ook welkom op andere locaties of kunt deels thuiswerken. Je hebt contact met bedrijfsartsen, leidinggevenden en medewerkers. Binnen HR werk je vooral samen met collega’s van HR Expertise & Advies, HR businesspartners en de HR-administratie. Extern schakel je met arbeidsdeskundigen, Spoor 2-coaches en het UWV.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring met casemanagement en kennis van de Wet Verbetering Poortwachter;

• Goede communicatieve vaardigheden: je bent duidelijk, overtuigend en weet empathie en zakelijkheid te combineren;

• Een positieve houding en je kunt je goed aanpassen aan verschillende situaties;

• Een hbo-diploma en/of post-hbo opleiding in casemanagement (zoals CROV), of de bereidheid om die te volgen;

• Interesse in (geestelijke) gezondheidszorg;

• Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, of je pikt het snel op;

• Je bent 24-32 uur per week beschikbaar.
  

Wat bieden wij jou?

Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die investeert in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. De functie is ingeschaald in FWG 50 (minimaal €2.885,- en maximaal €4.478,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur). Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband. Je werktijden zijn flexibel en deels thuiswerken is mogelijk. Daarbovenop kun je nog een stijging van in totaal 5,25% verwachten, verdeeld over december 2025 en juli 2026.

GGz Breburg biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Hiermee kun je fiscaal voordelig onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of het lidmaatschap van een beroepsvereniging betalen.

Daarnaast ontvang je:

• Een persoonlijk opleidingsbudget.

• Een tegemoetkoming in je reiskosten.

• Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand).

• Een goede pensioenregeling via PFZW.

• 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.

• Een balansregeling van € 1.000,- bruto per jaar (bij 36 uur), te besteden aan extra verlof, opleiding/training of uitbetaling in geld.

De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.

Nieuwsgierig geworden?

Laat van je horen! De werving en selectie is uitbesteed aan bemiddelingsbureau Van Beek & HR. Deze procedure wordt begeleid door Petra van Beek (06-57 14 22 00 / petra@vanbeekenhr.nl). Neem zeker contact op wanneer je verdere informatie wilt, je reactie is van harte welkom!

Bijzonderheden

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.

Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.